Młodość spotyka się z erą dobrobytu i to właściwy czas na dążenie do celu. Niedawno zakończyło się sukcesem 10-dniowe scentralizowane szkolenie wprowadzające dla nowych pracowników Jiangxi Hongbai New Materials Co., Ltd. z roku 2026. Szkolenie to oferuje solidną treść ściśle powiązaną z praktyką, obejmując szereg zagadnień, w tym naukę biznesu po zakończeniu pracy, praktyczne szkolenia z zakresu bezpieczeństwa, badania kulturowe i doświadczenia w nauce oraz rozwój jakości w zespole. Pomaga ono świeżo upieczonym absolwentom z roku 2026 płynnie przejść przez proces adaptacji, szybko dostosować się do rytmu pracy i zintegrować z atmosferą rozwoju firmy. Wszyscy nowi pracownicy aktywnie uczestniczyli w szkoleniu, brali aktywny udział w ćwiczeniach, pomyślnie ukończyli wszystkie zadania szkoleniowe i rozpoczęli nową podróż zawodową z zupełnie nowym nastawieniem.
Głęboko kultywuj żyzną glebę wiedzy i umacniaj fundamenty praktyki zawodowej.
Na początku zatrudnienia fundamentem jest zbudowanie solidnych fundamentów. Szkolenie to gromadzi kadrę zarządzającą i specjalistów z różnych działów firmy. Obejmuje ono serię specjalistycznych wykładów, koncentrujących się na kluczowych zagadnieniach, takich jak rozwój przedsiębiorstwa, przepisy i regulacje, procesy produkcyjne, kontrola jakości oraz obowiązki zawodowe. Opierając się na praktycznej wymianie doświadczeń, odrzuca puste teorie i koncentruje się bezpośrednio na kluczowych kwestiach. Pomaga nowym pracownikom szybko zapoznać się ze sposobem funkcjonowania przedsiębiorstwa, budować świadomość związaną ze stanowiskiem, precyzować kierunki rozwoju i solidnie ugruntować fundamenty swojej kariery zawodowej.
Bezpieczeństwo jest podstawą i kołem ratunkowym dla rozwoju przedsiębiorstw chemicznych, a także podstawowym, obowiązkowym elementem kształcenia nowych pracowników po rozpoczęciu pracy. Stosując model szkolenia „prezentacja teoretyczna plus praktyka na miejscu”, firma systematycznie prowadzi szkolenia z zakresu bezpieczeństwa pracy i postępowania w sytuacjach awaryjnych w zakresie pożarnictwa. Popularyzując wiedzę fachową, taką jak specyfikacje bezpieczeństwa, identyfikacja zagrożeń i reagowanie w sytuacjach awaryjnych, w połączeniu z ćwiczeniami na terenie fabryki, nowi pracownicy mogą sprawnie opanować podstawowe zasady bezpieczeństwa i umiejętności samoratownicze, skutecznie kształtować myślenie w zakresie przestrzegania zasad bezpieczeństwa i budować pierwszą linię obrony dla bezpieczeństwa pracy w przedsiębiorstwie.
Rozwijaj mentalność poprzez wyjazdy studyjne, połącz wysiłki, aby zbudować świetlaną przyszłość
Integruj wiedzę z praktyką i napędzaj rozwój poprzez działanie. Aby wzbogacić formy szkoleń i stworzyć harmonijną atmosferę w zespole, firma, oprócz wykładów, zorganizowała dla nowych pracowników wycieczki studyjne i zajęcia rozwojowe na świeżym powietrzu. Uczestnicy złagodzili presję związaną z nauką, wzmocnili wzajemne relacje i wzmocnili synergię w zespole poprzez naprzemienne wykonywanie pracy i odpoczynek.
Dziedzictwo kulturowe pielęgnuje oryginalne aspiracje, a kunszt kształtuje osobiste zachowanie. Nowi pracownicy sukcesywnie brali udział w wyjazdach studyjnych do starożytnej sceny Leping w rodzinnym mieście Hong Hao oraz w krainie czarów Hongyan. Zrozumieli istotę ducha rzemiosła, wytrwałości, pragmatyzmu i nieustannego dążenia do doskonałości w głębokim dziedzictwie kultury w stylu Gan. Rozluźnili ciała i umysły, wyciszyli się w naturalnym górsko-wodnym krajobrazie, rozwijając przyziemną i zdecydowaną jakość zawodową w sposób niezauważalny.
Po wizycie studyjnej, działania na rzecz rozwoju jakości w terenie przebiegały w uporządkowany sposób. Dzięki różnorodnym projektom budującym zespół, takim jak szkolenia formacyjne, wspólne rozwiązywanie problemów i ciekawe zadania grupowe, nowi pracownicy szybko przełamywali bariery wynikające z nieznajomości. Doskonalili swoje umiejętności komunikacyjne i współpracy, pomagając sobie wzajemnie i podejmując wspólne wyzwania, wzmacniając siłę dośrodkową zespołu i w pełni demonstrując żywiołową, zjednoczoną i postępową, młodzieńczą postawę młodej kadry Hongbai.
Wiadomości o sile, która pozwoli Ci wypłynąć w morze, podążać za światłem i wyruszyć w nową podróż
Po dziesięciu dniach intensywnego hartowania nabierają sił, by dziś wypłynąć w morze. To szkolenie dla nowych pracowników zakończyło się sukcesem, a ceremonia ukończenia studiów przebiegła bez zakłóceń. W uroczystości uczestniczyli Ji Guancheng, dyrektor generalny firmy, Ji Guan'an, zastępca dyrektora generalnego, Song Jiankun, zastępca dyrektora generalnego, oraz Qi Xueliang, laureat Narodowego Medalu Pracy 1 Maja, którzy przekazali szczere przesłania i wskazówki dotyczące rozwoju nowo przyjętym młodym pracownikom.
Qi Xueliang, laureat Narodowego Medalu Pracy 1 Maja, od wielu lat związany jest z produkcją na pierwszej linii, co potwierdza jego bogate doświadczenie i wybitne umiejętności techniczne. Na miejscu, łącząc własne doświadczenie w radzeniu sobie z trudnościami zawodowymi z wiedzą na temat rozwoju osobistego, dzielił się praktycznymi umiejętnościami operacyjnymi i metodami pracy. Zadeklarował, że będzie nadal przekazywał wiedzę i doświadczenie nowym pracownikom, dzielił się swoją wiedzą i odpowiadał na pytania, aby rozwiać wszelkie wątpliwości, pomagając im szybko zaadaptować się na stanowiska, doskonalić swoje umiejętności i rozwijać się jako kompetentni pracownicy.
Przedstawiciele wybitnych uczestników tego szkolenia wygłosili przemówienia, dzieląc się swoimi spostrzeżeniami i wyrażając swoje pierwotne aspiracje oparte na wiedzy zdobytej podczas dziesięciodniowego, scentralizowanego szkolenia. Stwierdzili, że to scentralizowane szkolenie było bogate w praktyczne informacje i pomogło wszystkim nowym pracownikom szybko zapoznać się z profilem firmy, opanować podstawowe umiejętności zawodowe, budować relacje w zespole i przejść transformację ze studentów na pracowników biurowych. W przyszłości będą oni mieli zupełnie nowe podejście do adaptacji na stanowiskach, skromnej nauki, rzetelnie wypełniania obowiązków, trzymania się pierwotnych aspiracji, pilnej i rzetelnej pracy, dążenia do celu ramię w ramię z młodymi kolegami i wnoszenia swojej młodzieńczej odpowiedzialności w rozwój firmy.
Dyrektor Generalny Ji Guancheng podzielił się swoim doświadczeniem zawodowym i wyraził wysokie oczekiwania wobec nowo zatrudnionych pracowników. Wspomniał, że rozwój zawodowy opiera się na akumulacji i ceni wytrwałość. Wkraczając w nowy etap kariery, nieuniknione są próby i wyzwania. Wyraził nadzieję, że wszyscy zachowają trzeźwy umysł, będą twardo stąpać po ziemi, będą gromadzić doświadczenie i kształtować swoje umiejętności poprzez ciągłe, dogłębne zaangażowanie na swoich stanowiskach oraz będą systematycznie podążać ścieżką rozwoju zawodowego.
Zastępca Dyrektora Generalnego Ji Guan'an zachęcał wszystkich uczestników do podzielania filozofii rozwoju, zgodnie z którą „powolność oznacza stałość, a stałość oznacza szybkość”. Zachęcał nowych pracowników do porzucenia impulsywnych nastawień, pełnego zaangażowania w swoje stanowiska, umocnienia swoich fundamentów i wytrwałego wysiłku, aby mogli konsekwentnie iść naprzód i osiągać znaczące postępy. Z perspektywy etyki zawodowej i długoterminowego rozwoju, Zastępca Dyrektora Generalnego Song Jiankun zachęcał nowych pracowników do ścisłego przestrzegania zasad i regulacji korporacyjnych, podtrzymywania swoich pierwotnych aspiracji zawodowych, samodyscypliny, sumiennego działania, dążenia do doskonalenia i pragmatycznego działania, podążania w tym samym kierunku co przedsiębiorstwo i rozwijania się ramię w ramię z nim.
Na zakończenie ceremonii kierownictwo firmy wręczyło wszystkim nowym pracownikom spersonalizowane pakiety upominkowe. Każdy ekskluzywny upominek jest wyrazem szacunku i szczerych oczekiwań Hongbai New Materials wobec młodych talentów.
Dziesięciodniowe szkolenie scentralizowane stanowi fazę przejściową w transformacji z kampusu do miejsca pracy, a także zupełnie nowy punkt wyjścia do realizacji marzeń.HongbaiTo wszechstronne i angażujące szkolenie wdrożeniowe wzmacnia nowych pracowników na wielu płaszczyznach, w tym w zakresie kompetencji zawodowych, świadomości bezpieczeństwa, zrozumienia kulturowego i współpracy zespołowej. Pomaga ono nowym pracownikom z rocznika 2026 płynnie przejść transformację tożsamości, poprawić kompetencje i osiągnąć spokój psychiczny. W przyszłości wszyscy nowo dołączeni pracownicy Hongbai będą pełni entuzjazmu i podejmą konkretne i praktyczne działania. Zakorzenieni w swoich stanowiskach i angażujący się w intensywną i skrupulatną pracę, opartą na wiedzy zdobytej podczas szkolenia oraz oczekiwaniach firmy, będą napędzać wysokiej jakości rozwój firmy z młodzieńczą siłą, krocząc naprzód ramię w ramię z Hongbai New Materials z jednym sercem i wspólnie otwierając zupełnie nowy rozdział.
Czas publikacji: 31-08-2026